Selvom Danmark er et land som har en høj grad af ligestilling mellem kvinder og mænd, er der alligevel langt flere mandlige end kvindelige topledere.Jeg har arbejdet i to forskellige firmaer i Danmark. Vi havde ca. 25% kvindelige topledere på min første arbejdsplads, men andelen af kvindelige topledere på min anden arbejdsplads var kun 10%.
Der kan være mange årsager til der er flere mandlige end kvinderlige topledere. En af de vigtigst årsager tror jeg er, at kvinder prioriterer i højere grad familien end karrieren. Mange kvinder synes, at familien er kilde til lykken, i sted for karrieren. Derfor er der langt flere kvinder end mænd, der vælger at arbejde deltid for at have mere tid til familien. Men deltid arbejdet betyder færre muligheder til at være topledere.
I dag er den en diskussion, om en mere lige fordeling af barsels- og forældreorloven mellem kvinder og mænd vil øge andelen af kvinderlige topledere. Jeg synes, at det kan hjælpe lidt, men ikke markant. De vigtigst er, at kvinder skal ændre selv og blive mere ambitiøs. De fleste kvinder holder gammeldags mening, og de tror, at de kan godt lave husarbejde. Men de synes ikke at, de kan være topledere. Vi må øge kvinders selvtillidsniveau, så de kan tror på dig selv, at de kan gøre samme som mænd kan gøre. Envidere må samfundet tilbyder flere muligheder til kvinder. Kvinderlige topledere kan måske lave fejl i begyndelse pga. mangel af oplevelse. Samfundet skal være tolerant og acceptere, at kvinder kan lære at være topledere og forbedre i fremtid.
Det er gratis at oprette en konto