Kvinder i overordnet ledelse i Danmark

I Danmark er der ikke så mange kvinder i overordnede lederstillinger som i de lande, Danmark ofte sammenligner sig med. Ifølge statistikken publiceret i Politiken den 2. november 2008, går det langsomt fremad med andelen af kvinder i overordnede lederstillinger i Danmark. I 2000 udgjorde kvinder 14 % af virksomheders ledelse og procenten steg til 18,3 % i 2007. På den anden side, udgjorde kvinder i perioden mellem 2006 og 2008 kun 5,4 % af virksomheders bestyrelse.

Men hvad kan årsagerne være til denne udvikling? En antagelse går på, at kvinder mangler lederambitioner og det kan være fordi kvinder i Danmark prioriterer deres familie over for deres karriere. Når man er på en lederstilling, er arbejdet ofte meget tidskrævende samt stressende. Derfor er der måske flere kvinder end mænd som hellere vil have et ikke så krævende job, men til gengæld mere tid til at passe familien. En anden årsag kan være at de fleste der arbejder på de overordnede stillinger allerede er mænd og, at mænd plejer at ansætte andre mænd de kender i forvejen, og med hvem de har arbejdet før. Og hvis samtidig, de fleste lederstillinger besættes uden formelt opslag, bliver det endnu sværere for kvinder at komme i betragtning.