Din første medarbejder

Ansøgninger, kommer ind ad døren Det er spændende, når ansøgninger begynder at komme. Er der nogle imellem som ser rigtig gode ud? Nogle, du har lyst til at kontakte med det samme? Alle bør få svar med det samme. Om ikke andet så en e-mail med "tak for ansøgningen, jeg vender tilbage". Hvis der er ansøgere, som du bestemt kan afvise med det samme, er der ingen grund til, at de går og venter på dit svar. Det er almindeligt, at afslag formuleres meget standardiseret og uden nogen konkret begrundelse. Det er jo også det letteste. Men når jeg afviser en ansøger allerede ved første gennemlæsning af en ansøgning, ved jeg præcist, hvad det er, der gør, at de ikke kommer i betragtning. Svarene kan virke hårde, men min begrundelse for at sende dem er, at det må være frustrerende at søge mange job og blive afvist uden at få den egentlige begrundelse. De fleste går imidlertid videre til "gennemlæsningsrunde nummer to". Den er nødvendig, fordi der er mange dygtige mennesker, som skriver dårlige ansøgninger. Nogle overdriver, mens andre underdriver, når de skal beskrive deres egen kompetencer. Sorter kun dem fra i starten, som du er helt sikker på ikke kan komme videre i processen. Hvis du er usikker på, om en person skal til samtale, så ring op og stil et spørgsmål. En telefonsamtale hjælper meget på mange ting. Kvikke ansøgere kan finde på at ringe forlods for om muligt at prente deres eksistens ind i din bevidsthed. Det virker. Til sidst sidder du forhåbentlig med en tre-fem ansøgere, som du mener, er de bedste, og dem indkalder du til samtale. Alle andre har fået et afslag. Hele processen skal gå hurtigt, for der er rift om de gode medarbejdere, og de har som regel mere end én ansøgning ude ad gangen. Jeg plejer at indbyde til en "kort samtale" og antyder samtidig, at hvis det går godt, bliver der nok tale om et yderligere møde. Den korte samtale er praktisk, fordi man så kan slippe hurtigt af med dem, som ikke er interessante. Både dårlig kemi og mangelfulde kvalifikationer plejer nemlig at vise sig meget hurtigt, når man sidder over for hinanden. De to møder er også en god ide, fordi andet møde plejer at være lidt mere uformelt, og tit er det ved den anden samtale, den eventuelle medarbejder får præsenteret sig bedst eller tydeligst. ? ? ? ? ? ? Vælg dine annonceringsmedier med omhu, dine jobopslag udgør en del af dit firmas profil Pas på med at rekruttere i dit tætte netværk, det kan gøre eventuelle konflikter meget komplicerede. Tal med Arbejdsformidlingen, hvis du overvejer en medarbejder med løntilskud Undgå sort arbejde, det er ulovligt og en dyr løsning for dig Vær præcis i dine krav i stillingsopslaget, og husk også at fortælle, hvad din virksomhed tilbyder Alle skal have svar, uanset om de kommer til jobsamtale eller ej