Vision for det ideelle Danmark: pensionslov og skilsmisser

Ændring af pensionsloven og et Danmark med færre skilsmisser:

Min vision for det ideelle Danmark

I 2012 har Danmark stolt og lykkeligt indtaget sin 3. plads over “verdens lykkeligste folk.”. Det forekommer mig meget underligt, at Danmark er i stand til det, når næsten halvdelen af ægteskaberne i Danmark ikke ender lykkeligt. Ikke nok med det er der også mange folk i Danmark, som er utilfredse med den nuværende pensionsalder.

Danmark er bestemt ikke et ideelt land endnu, men kan dog hurtig blive det ved foretagelse af et par ændringer af samfundsmæssige problemer, der inkluderer folkepension og skilsmisser.

I årstallet 1996 blev pensionsalderen i Danmark forhøjet, og i dag har vi pensionsalder på 65 - 70 år afhængigt af, hvilket årstal man er født i, både for kvindernes og mændenes vedkommende. Nu til dags er det meget svært at blive pensionist i Danmark, før man fylder de 65 - 70 år, selv i tilfælde af, at man lider af stress, depression eller sundhedsmæssige problemer.

Efter mit synspunkt er det en relativ høj pensionsalder, vi har i Danmark. Den høje pensionsalder betyder, at gamle kvinder og mænd simpelthen skal forblive på arbejdsmarkedet, mens unge og friske mennesker kæmper for at blive ansat: Det mener jeg er et samfundsmæssigt problem i Danmark. For eksempel kender jeg et par unge, der ikke kan blive ansat på den arbejdsplads, de ønsker, eftersom der højst må arbejde 150 ansatte på den, hvor næsten halvdelen af arbejderne er mennesker på 47 - 61 år, der i virkeligheden venter på at blive pensioneret, og som slet ikke har lyst til at arbejde længere. På den anden side har jeg også nogle bekendte, 50 - 65 årige, der er ved at køre træt af at arbejde, og som lider af helbredsmæssige problemer. De vil rigtig gerne efterlade arbejdet til de unge, men venter forgæves. Dog, er der også en række ældre, der elsker at arbejde og tjene penge, og som ikke kan drømme om en verden uden et arbejde, de kan beskæftige sig med. Selvfølgelig, skal de have lov til at arbejde og bidrage på arbejdsmarkedet.