Forestil dig, at du er ansat i HR-afdelingen på hovedkontoret i JYSK, hvor du er assistent for HR-chefen. Det indebærer, at du arbejder med organisering af arbejdsopgaverne og personaleudvikling.
I forbindelse med åbningen af en ny butik er du bl.a. blevet bedt om at assistere med forslag til, hvordan forskellige arbejdsopgaver skal fordeles og hvilke profiler, der skal ansættes til at udføre arbejdsopgaverne.
Her fremgår en liste over arbejdsopgaverne i den nye butik:
Sidde ved kassen
Kunderådgivning inden for varer til soveværelse
Kunderådgivning inden for varer til stuen
Markedsføring (fx sikre at posters etc. gør opmærksom på de rette tilbud)
Lageroptælling
Lagerindkøb af varer til soveværelse
Lagerindkøb af varer til stuen
Varemodtagelse
Vagtplanlægning
Opfyldning af varer til soveværelse i butikken
Opfyldning af varer til stuen i butikken
Ansættelse af nye medarbejdere
Der skal ansættes fire medarbejdere til at håndtere arbejdsopgaverne.
1. Arbejdsopgaver og kompetencer
Stil forslag til, hvordan arbejdsopgaverne skal fordeles på de fire jobs, som de fire nye medarbejdere skal varetage.
Første medarbejder: Side ved kassen, Kunderådgivning inde for vare til soveværelset og stuen
Anden medarbejder: Lageroptælling, lagerindkøb af varer til soveværelset og stuen
Tredje Medarbejder: Varemodtagelse, Opfyldning af varer til soveværelse og stue i butikken
Fjerde medarbejder: Markedsføring, Vagtplanlægning og ansættelse af ny medarbejder
Det er gratis at oprette en konto