  Side 1 af 3
|
|
||||||||||||||||
Skribentens beskrivelse af KompetancerForestil dig, at du er ansat i HR-afdelingen på hovedkontoret i JYSK, hvor du er assistent for HR-chefen. Det indebærer, at du arbejder med organisering af arbejdsopgaverne og personaleudvikling. I forbindelse med åbningen af en ny butik er du bl.a. blevet bedt om at assistere med forslag til, hvordan forskellige arbejdsopgaver skal fordeles og hvilke profiler, der skal ansættes til at udføre arbejdsopgaverne. Her fremgår en liste over arbejdsopgaverne i den nye butik: • Sidde ved kassen • Kunderådgivning inden for varer til soveværelse • Kunderådgivning inden for varer til stuen • Markedsføring (fx sikre at posters etc. gør opmærksom på de rette tilbud) • Lageroptælling • Lagerindkøb af varer til soveværelse • Lagerindkøb af varer til stuen • Varemodtagelse • Vagtplanlægning • Opfyldning af varer til soveværelse i butikken • Opfyldning af varer til stuen i butikken • Ansættelse af nye medarbejdere Der skal ansættes fire medarbejdere til at håndtere arbejdsopgaverne |
|||||||||||||||||
pdf-format (41KB) 
