Politik

Jeg ved i har synes min projektaflevering var lidt for flad, så derfor vil prøve at uddybe mig mere når jeg fortælle jer om det. Hvis man ser på overvågning, så kommer det ikke bag på mig chefen har så meget magt på arbejdes pladsen, så derfor overrasker det mig slet ikke. Men jeg oplever ikke overvågning nu her, fordi jeg læser til daglig hjemme på min egen computer, men jeg har oplevet at hver ude på arbejdes Market, hvor man konstant følte sig overvåget, faktisk så meget man var bange for at gøre noget galt, selv om man ikke gjorde det. Og jeg synes faktisk at det er iorden, de beskytter deres og virksomheden, de skal bare passe på ikke at overtræde personlige grænser for folk, for det kan ikke hver mening man som ansat skal føle sig krænket. Men det er der mange der har oplevet at føle, og det er noget man snakker om i omverden, og det gør at folk bliver skræmt, og derfor bliver det ikke attraktivt at hver ved sådan en virksomhed, de skræmme ansatte væk, hvis de ikke holde det på et niveau, hvor at både ansatte og chefer følere sig tilpas, og følere de kan stole på hinanden når kommer til brug af it på arbejdspladsen. Derfor synes jeg os rettighederne skal hver at man ikke bare tjekker tasken, eller overvåge arbejdes mobilen eller computeren, selv om man ikke må gøre det uden tillades, men at kontakte politiet for at gøre det er for meget, hvis man stoler så lidt på den ansat, så skal man måske ikke havde den ansat. Men man kan spørger om der forgår noget, og så kan den ansatte svare, og hvis man som chef ikke tror på det, så må man føle sig frem, og holde øje med sine ansats opførelse, det er helt klart nemmer sagt end gjort hvis du har 3000 ansatte, men så har du os afdelingschef, men hvis det er ham, så må det hver chefens opgave. Men man må som chef gerne havde overvågning i lokalerne, bare ikke omklædning eller toilettet. Den eneste grund til jeg synes det er okay at havde noget overvågning, og holde øje med ansatte, er fordi virksomheden mange har en it-politik som skal overholdes, efter reglerne som de ansatte i forvejen godt ved. Jeg synes faktisk det skal hver sådan at hvis de ansatte ikke overholder reglerne, så skal de havde en advarsel, og hvis det ikke hjælper, må de fyre den ansatte. Men de skal hver sikker i deres påstand om den ansatte har gjort noget, og den ansatte skal havde ret til at forklare sig, for det kan dreje sig om, et sygt barn, en mor der eller så videre, så er det jo ikke noget man skal straffes for selv om det at bruge it på arbejdes pladsen. Men de fleste virksomheder, har en it-politik om man må hver lidt privat på arbejdes pladsen, så længe man passer sit arbejde, og udføre det man skal.