Kvinder på mandsdominerede arbejdspladser og tysk brev

Det kan være meget svært for kvinder at opnå høje stillinger eller klare sig på mandsdominerede arbejdspladser. Det er dog sket en stigning i kvinder, der er nået til tops siden 1995. I 1995 var der kun 3,2 % kvinder, der besad topstillinger i større virksomheder, og dette tal er steget til 5,4 % i 2008. I mellemstore virksomheder er procentdelen næsten dobbelt så stor, med 10,3 % kvinder topstillinger. Andelen af kvinder i de ledende stillinger er stadig meget lille, hvilket til del skyldes at mændene ikke vil acceptere kvinder blandt dem. Der er flere måder hvorpå kvinder kan forsøge at opnå en af de høje stillinger. De skal være utrolig viljestærke og have en god indlevelsesevne, så de kan tilpasse sig det mandsdominerede område for at blive accepteret. Flere familieselskaber er også begyndt at tildele deres døtre de ledende stillinger i stedet for altid at give dem til sønnerne. Flere har opdaget at døtrene kan have lige så gode muligheder for at klare det godt. For eksempel har ejeren af Rundstedt & Partner valgt sin datter som efterfølger til at styre firmaet. De er på bølgelængde og der er heller ingen jalousi i fra sønnen, der kun synes det er i orden at datteren overtager.