1 siders PDF

Jysk Sengetøjslager: succes, ekspansion og medarbejderpolitik

  • Tysk
  • 2.g el. lign.
  • Afleveret til 7
  • 1 side PDF

Det er gratis at oprette en konto

Jysk Sengetøjslager: succes, ekspansion og medarbejderpolitik er en tysk-opgave til 2.g el. lign., afleveret til karakteren 7. Fylder 1 side (254 ord, ca. 1 min. læsning) og blev publiceret 26. oktober 2014.

Redegørelse for Jysk Sengetøjslagers succes, ekspansionsplaner og medarbejderpolitik i Tyskland. Opgaven beskriver Jysks ambition om at blive 'McDonald's inden for sengebranchen', deres historiske udvikling under Lars Larsen, og fokus på medarbejderkvalifikationer som en central del af deres strategi.

Redaktørens vurdering
10 Fortrinlig
En velstruktureret sammenfatning af Jysk Sengetøjslagers strategi og historie, der dækker alle opgavens punkter. God inspiration for andre elever.
Struktur
10
Faglig dybde
10
Kilder
7
Fuldstændighed
10
  • detailhandel
  • ekspansion
  • jysk
  • lars larsen
  • medarbejderpolitik
  • succes
  • tyskland

Opgave 1Skriv på dansk en sammenfatning af teksten ‚ Der Betten-McDonalds‘, hvor du redegør for Jysk Sengetøjslager succes, ekspansionsplaner og medarbejderpolitik i Tyskland

Jysk sengetøjslager åbnede deres allerførste butik i år 1984, hvorefter de har åbnet mere end 500 butikker i Tyskland. Jysk har udtalt de gerne ”vil være McDonald’s inde for sengebranchen” og er derfor også ret utilfreds med kun at ligge på en 8. plads indenfor møbelbranchen i Tyskland.Jysk vil åbne butikker i hele Tyskland, og de regner med at der åbnes 75 nye forretninger i slutningen af år 2004, og et deres omsætning vil stige til 600 millioner Euro

HistorieLars Larsen fik en ide i år 1983 om at åbne en sengetøjsbutik, med god kvalitet men til kanon priser. Lars Larsen købte sin første sengetøjs butik i en alder af 29 år i Jylland. Han havde et startkapital på 10.000 Mark. Med den nye butik gik han også ind for at kunderne skulle have mulighed for en god kundeservice og at få hjælp og rådgivning. Og alt dette har i dag gjort at Lars er en af Danmarks mest succesrige nogen sinde.

Medarbejdere er noget Lars ligger stor vægt på, og derfor skal de have de rigtige kvalifikationer. ”Vores medarbejdere er vores største kapital” udtalte Nielsen, og det betyder at de er nødt til at investerer i de medarbejder, da det er dem der er vejen frem mod succes. 2.200 nye medarbejdere reger han med at der bliver ansat, og e søger 175 elever.

Få adgang til denne og 100.000+ andre opgaver i PDF

Det er gratis at oprette en konto

Du har også set på

Lignende opgaver