Edgar Scheins teorier om virksomheds- og organisationskultur
Med eksempler fra virkeligheden, for at give en bedre forståelse.
Synlige
Artefakter
Til dagligt klæder de sig ikke pænt, de snakker ikke akademisk, men når de er ude af huset, så kommer de i store biler og pænt jakkesæt.
Meget uformel indretning.
De er venlige og altid i godt humør, specielt i telefonen.
Ikke synlige
1. Normer og værdier
Du har et cirka tidspunkt hvor du skal mødes, men den uskrevne regel er at du bare skal gøre dit arbejde færdig.
Man spiser morgenmad sammen, inden arbejdsdagen sådan rigtigt starter, og debatterer det private og evt. lidt om virksomheden, og den daglige plan.
2. Grundlæggende antagelser
En kombination af artefakter og normer og værdier.
Flinke mennesker.
De er kvalitetsbevidste. ”(Og viser det kun til kunderne)”
Internt i virksomheden er de sådan mere ”ligeglade” hvordan man fremstår.
De forholder sig professionelle og har respekt for deres producenter og kunder.
Eksempel i praksis
Hvis man bliver ansat i en virksomhed, så kan man analysere virksomheden, og følge deres artefakter, normer og værdier og dermed opnå en status som en engageret og produktiv medarbejder. Dette kan hjælpe dig på vej, så du ikke træder så meget forkert og sikre din fremtid i virksomheden.
Det er gratis at oprette en konto