Dansk Supermarked: interessenter, CSR og organisationskultur

Interessenter, Corporate Social Responsability (CSR) og organisationskultur

Gør rede for, hvilke interessenter Dansk Supermarked har, og forklar forskellen på en stakeholder- og shareholder-tankegang.

Dansk Supermarkeds går op i at blive de helt klart bedste på marked indenfor detail handel, det vil sige når du som forbrugere handler i Dansk Supermarked skal du have den fulde tilfredshed og oplevelsen skal være i orden.

Shareholder value: Fokusere primært på ejeren, og hvad ejeren har brug for og ønsker. Kunne evt. Være som at hæve indtjeningsevnen.

Stakeholer value: Fokusere på interessegrupper, fastholder sammenarbejdet med virksomheden

Dansk Supermarked viser angiveligt at deres ansatte, deres leverandører og kunder er det vigtigste stakeholder for Dansk Supermarked. Deres hentydes til at de ikke kan drive, Dansk Supermarked uden dem, på den måde får kunderne deres behov udfyldt, ved at købe råvarerene ved Dansk Supermarked, hvor de sikre sig kvalitet og ved det er produceret under ansvarligt miljø. Således får de ansatte et sikkert arbejdsmiljø, under trykke og sikre omgivelser.

Indirekte interessegrupper:

Indirekte interessegrupper er personer og grupper som ikke har noget med den såkaldte virksomhed at gøre. Faktisk kan de indirekte interessegrupper påvirke virksomhedens aktiviteter, som fagforeninger og brancheforeninger. Brancheforening har overordnet set mest fokus på at overholde de vedtagende regler. Hvor fagforeninger primært er interesseret løn og tillæg bliver overholdt