Danmarks tredje rigeste mand Lars Larsen Har fundet en måde at fastholde sin økonomiske position på. Han har nemlig udskiftet sin arbejdsgiverorganisation Dansk Industri med Dansk Erhverv. Med Dansk Erhverv kunne han få en ny overenskomst med 3F for sine 180 medarbejdere på Jysk centrallager i Uldum. Dette er en overenskomst, hvor han kan give en meget dårligere timeløn og heller ingen frokostpause. For de medarbejdere der var med på den tidligere overenskomst, vil fremtidige lønstigninger blive modregnet. Disse medarbejdere vil være anonyme, da de risikerer at blive fyret. Topchefen i Jysk, Jan Bøgh ønsker ikke at svare på spørgsmål om sagen til Ekstra Bladet.
Den danske model:
I Danmark har man en model, hvor forholdene på arbejdsmarkedet aftales. Aftalen bliver indgået mellem de forskellige parter på arbejdsmarkedet, f.eks. Dansk Industri som repræsentant for arbejdsgiverne og 3F som repræsentant for medarbejderne.
Man aftaler f.eks. løn og arbejdstid. Aftalen/overenskomsten fungerer i en periode, og der forhandles så igen, og der laves en ny aftale.
Det indre marked:
Det indre marked i EU er et fælles marked, hvor varer, kapital og personer kan bevæge sig frit, og hvor de europæiske borgere frit kan leve, arbejde, studere og udøve erhvervsvirksomhed.
Fordele og ulemper ved arbejdskraftens fri bevægelighed:
Det er gratis at oprette en konto