Teorier, orgination

teorier i organisation. marslow pyramiden. hertbert teorier.Udgangspunkt i motivation. Hvad er det der driver menneskerne i novozymes? Adfærdsteori bygger på, at vi bliver formet af vores omgivelser, og at vi handler ud fra påvirkninger fra omgivelser. Humanisme derimod lægger vægt på, at en del af vores handlinger kommer af, at vi handler ud fra det, som vi kalder fri vilje. Lawlers forventningsteori, der hører ind under adfærdsteori-gruppen Maslows behovsteori, der hører ind under humanisme-gruppen. 1. lowers forventnings teori bygger på at -Indsats skal føre til præstation -Præstation skal føre til værdifuld belønning. 1. I denne sammenhæng kan vi se I teksten linje 1( medarbejderene I novozyme, til oplære dem. ( ,slut sætning til indstats) at der er tale om thorndikes effektlov om 1. Handlinger, der fører til succes, har en tendens til at blive gentaget. Det vil sige fortæller os, at ros og anerkendelse er vigtig. En medarbejder kan nemlig godt være i tvivl om sin præstation. Så hvis vi ønsker, at medarbejderen skal fortsætte i samme spor som hidtil, skal vi give vedkommende en fornemmelse af succes.