Forrige Side af Teorier, orgination
Næste Side af Teorier, orgination
Side 1 af 2

Teorier, orgination

   
Fag: Virksomhedsinf.
Uploadet: 28/09/2016
Klassetrin:1.g el. lign.
Antal sider:2
Filinfo: pdf-formatpdf-format (76KB)
royal.mnr gav 3.6 stjerner af 5 Log ind for at downloade Teorier, orgination
Skribentens beskrivelse af Teorier, orgination
teorier i organisation. marslow pyramiden. hertbert teorier.Udgangspunkt i motivation. Hvad er det der driver menneskerne i novozymes? Adfærdsteori bygger på, at vi bliver formet af vores omgivelser, og at vi handler ud fra påvirkninger fra omgivelser. Humanisme derimod lægger vægt på, at en del af vores handlinger kommer af, at vi handler ud fra det, som vi kalder fri vilje. Lawlers forventningsteori, der hører ind under adfærdsteori-gruppen Maslows behovsteori, der hører ind under humanisme-gruppen. 1. lowers forventnings teori bygger på at -Indsats skal føre til præstation -Præstation skal føre til værdifuld belønning. 1. I denne sammenhæng kan vi se I teksten linje 1( medarbejderene I novozyme, til oplære dem. ( ,slut sætning til indstats) at der er tale om thorndikes effektlov om 1. Handlinger, der fører til succes, har en tendens til at blive gentaget. Det vil sige fortæller os, at ros og anerkendelse er vigtig. En medarbejder kan nemlig godt være i tvivl om sin præstation. Så hvis vi ønsker, at medarbejderen skal fortsætte i samme spor som hidtil, skal vi give vedkommende en fornemmelse af succes.



Du er ikke logget ind...

Du skal logge ind før du kan downloade opgaver på Opgaver.com

E-mail:

Password:

Glemt password?

Husk mig  
Har du ingen bruger?

Opret en bruger nu

Eller

Opret en bruger på Opgaver.com

Din E-mail:

Vælg kodeord:

Fødselsår:

 eller 

Når du klikker på opret, accepterer du samtidig brugerbetingelserne for Opgaver.com

Tjek din email

Vi har netop sendt dig en email med et aktiveringslink,
som du skal klikke på for at aktivere din konto.

OBS! Husk at tjekke om emailen ligger i "Uønsket post"!

Med venlig hilsen
Opgaver.com