Gert Hofstedes 6 kulturdimensioner

Teorien bygger på en undersøgelse af ca. 50 landes kulturer, dog kun i IBM virksomheder verden over.

Forretningskultur.

Hofstede klassificerer disse kulturer på baggrund af

Fire + to dimensioner: (som går fra 0-100 i score)

PDI Power Distance Magtdistance

IDV Individualism Individualisme

MAS Masculinity Maskulinitet

UAI Uncertainty Avoidance Usikkerhedsaversion

LTO Long-Term Orientation Planlægningshorisont

IVR Indulgence/restraintBehovsopfyldelse/udsættelse

Forklaring til dimensionerne findes her:

https://www.hofstede-insights.com/models/national-culture/

Magtdistance PDI (høj eller lav)

Det grundlæggende spørgsmål er, hvordan kulturen håndterer uligheder mellem mennesker. I kulturer med høj magtdistance accepteres hierarki og ulighed.

Lav distance = lighed: medarbejdere tages med på råd

Høj distance = hierarki: chefen tager beslutningerne

Kollektivisme/individualisme IDV

Beskriver forholdet mellem det enkelte individ og samfundet. Høj individualisme betyder, at enkeltpersoner kun forventes at tage sig af sig selv og deres nærmeste familier. Høj kollektivisme betyder loyalitet overfor fællesskabet f.eks. arbejdspladsen

Individualisme = Prioritering af personlige behov

Kollektivisme = gruppens/familiens/organisationens behov

Maskuline/feminine værdier MAS

Beskriver kulturens prioritering i forhold til værdier. I et materialistisk samfund prioriteres materielle goder og succes, mens et feministisk samfund i højere grad proiriterer bløde værdier som livskvalitet og balance i job/familieliv

Jo større forskel mellem mænd og kvinder, jo større maskulinitet

Høj maskulinitet = materielle værdier, stort, stærkt, hurtigt. Chefen tager beslutninge