Fordele og ulemper ved fodbold i arbejdstiden

Fag: Organisation C

Underviser: Gitte Jakobsen

Elev: Nikoline Tandrup

Skole: EUX Business Holstebro

Dato: 15/05-2023

Synopsis

Indholdsfortegnelse

1.Indledning3

1.1 Problemformulering3

1.2Metode3

1.3Arbejdsspørgsmål3

2.Motivation3

2.1 Maslow behovspyramide3

2.2Hertzberg to-faktor teori3

2.3 Eggert Petersen4

3.Ledelse4

3.1 Lewins teori (Blake og Moutons)4

3.2 McGregors teori4

4.Virksomhedskultur4

4.1 Edgar Schein4

5.Konklusion5

6.Litteraturliste5

Indledning

Jeg har læst artikel 4 ”Derfor skal du lade dine medarbejdere se fodbold” og efter at have læst den, synes jeg, at det kunne være interessant at analysere om der, ”op til en slutrunde i fodbold, hvor Danmark deltager, er der diskussion på adskillige arbejdspladser om, man skal give medarbejderne lov til at se fodbold i arbejdstiden.”

1.1 Problemformulering

I min opgave vil jeg analysere, ”Hvilke fordele og ulemper kan der være ved at lade medarbejderne se fodbold i arbejdstiden?”.

Metode

For at besvare min problemformulering har jeg valgt at bruge Systimes I-bog ´til organisation samt de PowerPoints og materialer, jeg har fået udleveret i undervisningen. Jeg vil inddrage kapitel 3 om individet i organisationen, kapitel 6 om ledelse og kapitel 9 om organisationskultur og etik.

Arbejdsspørgsmål

Skal medarbejder se fodbold i arbejdstiden eller ikke?

Hvilken motivation får medarbejderne ved at se fodbold i arbejdstiden?

Hvilke kendetegn har ledelsen for Oticon og Jysk?