1. Redegør for løndannelsen på det danske arbejdsmarked – du skal vise løndannelsen i et udbuds- og efterspørgselsdiagram.
Løn er den pris, som arbejdsgiveren betaler for at bruge sine ansattes arbejdskraft.
I Danmark har man ret til den overenskomstmæssige løn. Lønnen er forskelligt fra
område til område. Én ting, som alle arbejdsområderne i Danmark har til fælles er, at den maksimale arbejdstid er 37 timer pr. uge. Hvis man arbejder mere, skal man altid modtage ekstra betaling for overarbejde. Man skal også sikre sig, at man får feriepenge af det beløb som man tjener, samt evt. en lang række andre tillæg som f.eks. tillæg for ekstra feriefridage og søgnehelligdagsbetaling.
Der findes to lønsystemer på det danske arbejdsmarked, normalløn og minimalløn.
Ved normalløn, fastlægger man lønnen igennem hele overenskomstperioden og når overenskomsterne er fastlagt, er lønnen fastlagt de næste to år.
Ved minimalløn, var gældende for de områder, hvor lønnen kunne forhandles i overenskomstperioden.
2. Forklar begrebet realløn og redegør for inflationens betydning i løndannelsen – du skal inddrage bilag 1.
Realløn betegner, hvad forbrugeren reelt får ud af sine penge. Hvis reallønnen er steget, har forbrugeren større overskud eller mulighed for at købe endnu mere for sin løn end tidligere.
Det er gratis at oprette en konto