Gør nærmere rede for den danske flexicurity model – belys med data fra figurerne?
Flexicurity er sammensat af de engelske udtryk Flexibility og social security, altså oversat til dansk vil man sige, at det betyder, at det danske arbejdsmarked er fleksibelt og sikkert. Med det mener man, at det er let af afskeder arbejdere og samtidig nemt at ansætte dem igen. Under økonomiske opsving er det altså nemt for de danske virksomheder at ansætte nye medarbejdere, og skulle det vise sig at være en fuser, så kan man hurtigt fyre dem igen. I mange sydeuropæiske lande har man meget lange opsigelseskontrakter, hvilket gør det vanskeligt for virksomhederne at fyre medarbejdere, og det har også gjort virksomhederne bange for at ansætte nye medarbejdere. I disse lande fokuserer man altså mere på jobbeskyttelse frem for jobskabelse.
Det danske arbejdsmarked er opbygget således, at på den ene side har man lønmodtagerne(LO), og på den anden side har man arbejdsgiverne(DA). Både lønmodtagere og arbejdsgivere er medlem af nogle fagforeninger, som har til opgave at sikre sine medlemmer de bedste løn og arbejdsforhold. Hvert andet år mødes Landsorganisationen(LO) og Dansk arbejdsgiverforening(DA), hvor LO henholdsvis repræsentere arbejderne, og DA henholdsvis repræsentere arbejdsgiverne. De mødes så for at aftale næste års overenskomst, hvor løn, arbejdstider, overarbejde, ferie og opsigelsesvarsel bland andet indgår. Lykkedes det så ikke for fagforeningerne at blive enige under overenskomstforhandlingerne, vil der så komme en forligsmand fra staten, og forsøge at udrede trådene, dog ønsker man så lidt indblanding fra statens side som overhovedet muligt.
Det er gratis at oprette en konto