Analyse af 'Danske arbejdsgivere vælger Mads frem for Muhammed'

Artiklens rubrik ”Danske arbejdsgivere vælger ”Mads” frem for Muhammed. Den er skrevet Poul AARØE PEDERSEN og KENNETH LUND. Den er blevet udgivet søndag 11. december 2016.

Den har en rubrik og underrubrik. Den har en byline. Der er også blevet brugt et billede. Den har en fangende rubrik.

Artiklen handler om, at ansøgere med anden etnisk baggrund skal sende 52% procent flere jobansøgninger for at blive inviteret til jobsamtale. General handler den om at hvis man har en anden etnisk baggrund, er det svært at blive kaldt til samtale. De har også lavet en undersøgelse for sikkerhed skyld. I 2015 sendte de 800 ansøgninger, hvor 400 af dem var med mellemøstlige navn, og 400 af dem var med typisk dansk navn. 33, 5 procent af ansøgerne med dansk navn er blevet indkaldt til samtale, mens det gælder for 22 procent af ansøgerne med mellemøstlige navne. Det svarer til at mellemøstlige navne skal søge 52 procent for at blive kaldt til samtale.

Temaet er forskelsbehandling, hvor der bliver talt om forskelsbehandling med anden etnicitet og navn. Artiklen prøver og gøre os opmærksomme på problemet, og mener faktisk selv det er et stort problem. De mener også der er denne lille racisme. Artiklen undersøger faktisk om det passer hvad de siger.