Redegør for hvad der forstås ved trivsel og når vi mistrives i en virksomhed - inddrag relevant teori (brug eksempler)
Trivsel er hvordan man har det på sin arbejdsplads. Hvis man trives, har man det godt med kollegaerne og hygger sig. Hvis man derimod mistrives, har man det ikke så godt med kollegaerne og bliver i værste tilfælde mobbet.
Det er vigtigt at man er på en arbejdsplads hvor man trives, for ikke at blive ked af det eller få stress.
Trivsel er også vigtigt for at få et godt arbejdsmiljø.
Gør rede for begrebet motivation - inddrag to forskellige teorier (Brug eksempler)
Motivation er noget man føler som giver en løst til at arbejde mere og hårdere, for det man er motiveret til at gøre. Hvis man f. eks er motiveret på arbejdet, har man mere lyst til at fortsætte med det man laver på arbejdet.
Man kan bruge Herzbergs to faktor teori for at se hvad der er motivations faktor og hvad der er vedligeholdelses faktor.
Man kan også bruge Lawlers forventningsteori som er en teori som blev lavet i 1973 af Edward E. Lawler.
Teorien går ud på at hvis man giver en god indsats har man en god præsentation, og med en god præsentation får man en belønning, og en belønning motiverer folk til at arbejde hårdere næste gang, for at få en bedre belønning. Belønningen på en arbejdsplads kan f. eks være ros af chefen, eller mere i løn.
Det er gratis at oprette en konto