Fordeling – Fordelingen på arbejdspladsen er selvfølgelig påvirket af, hvilket køn du er, forstået på den måde at de kvindelige medarbejder, betjener kunder og går for det meste rundt og laver ’alt muligt arbejde’ indendørs i forretningen, som at feje men også sætte vare på plads og sætte priser på blomster og lignende. Mændene/drengene får så det mere hårde arbejde som at grave træer op og binde træets rødder ind, hvor man derefter læser det op på et traktor lærred. Det skal dog så lige understreges at det også sagtnes kan være hårdt at arbejde indenfor, mentalt, hvilket jeg også prøvede. Samtidig kan udendørs arbejdet også være mentalt hårdt fordi du gentager de samme ting i længere perioder alt efter hvor mange træer/buske der skal bruges. Virksomhedens forholdsvis lille kapacitet resultere i at der ikke er specielt mange ansatte, hvilket betyder at de ansatte er meget fleksible i den forstand af at de laver det arbejde der nu er, og ikke kun har én fast opgave og ikke har specielt mange rutine dage med de samme opgaver. Når man som professionel gartner skal sammensætte den optimale og mest effektive arbejdsfordeling rent produktmæssigt skal man, tage hensyn til hvilke muligheder man har i forhold til de ansattes fysiske såvel som psykiske form. F. eks skal man måske ikke sætte et individ på deltid, som ikke (psykisk og fysisk) har særlig meget overskud andet end de få timer om dagen han arbejder, lade få det mere fysisk betonede arbejde i marken og hermed måske sætte en masse stres og pres på hans skuldre. Anlægsgartner er en hård branche så angående fordelingen på arbejdspladsen bliver man nød til at tage hensyn til de forskellige individer, selvfølgelig ikke forstået på den måde at man skal adskille og diskriminere folk på grund af deres køn eller lignende. En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle medarbejdere eller ansøgere til ledige stillinger på grund af køn, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, national, social eller etnisk oprindelse.
Det er gratis at oprette en konto