McDonald’s ansatte er vindere, i denne artikel hører vi en udtalelse fra en leder af McDonald’s. Den er blevet trykt i Politiken d. 17 marts 2009. I denne udtalelse hører vi, at mange tror, at det er tabere der arbejder hos McDonald’s. Folk tror, at det er ”specielle” mennesker der arbejder dér. At det er mennesker med handicap, grim straffeattest, ikke taler rigsdansk eller går med tørklæde, som de skriver. Men som de så klogt siger: ”Men uanset, hvor mange der mener det samme vrøvl, bliver det altså ikke sandt.”
Men hos McDonald’s fokuserer de på menneskers evner frem for deres mangler, som de også skriver. De vælger det bedste fra bunken, og det kan ses på bundlinjen. Og medarbejderne får en chance for et almindeligt job og bliver værdsat for det, de kan. Og selvom de har mangler. ”Når vi insisterer på at fokusere på menneskers evner frem for deres mangler, uanset om der er tale om Mia eller Mohammed, er det, fordi det giver mening”
”Det gule M” har derfor fået en pris af Institut for Menneskerettigheder, for at være bedst til mangfoldighed. ”Men egentlig håber vi mest, at prisen vil få flere til at se bort fra folks skavanker og skævheder og betragte alle som fremtidige vindere. Ellers risikerer vi alle at tabe.” Det er deres afsluttende sætning for denne artikel. Det de mener, er: at hvis alle folk kun valgte, de få der ikke havde nogle fejl, risikerer verden at tabe, og blive fordømmende
Det er gratis at oprette en konto