McDonald's mangfoldighedspolitik og Institut for Menneskerettigheder

Jeg har læst den annonce McDonald’s skrev, da de fik prisen for bedst til mangfoldighed af Institut for Menneskerettigheder. Annoncen er tydeligvis skrevet af McDonald’s selv og ikke Institut for Menneskerettigheder. Jeg er enig i, at det er rigtigt at give McDonald’s den pris, fordi McDonald’s ikke kun tænker på penge men også på dem, de ansætter. De prioritere nemlig ikke, hvilken kultur der vil sælge bedst ved en bestemt restaurant. F.eks. kunne McDonald’s måske tjene flere penge ved at have en etnisk dansker ansat i McDonald’s i Viby. På grund af at McDonald’s i Viby sponsorere AGF (byens hold), så er der mange AGF tilhængere (white pride), der spiser der. White pride er AGF’s fanklub, som er kendt for at være ekstremt racistiske. Hvis McDonald’s i Viby havde en etnisk dansker ansat i stedet for en indvandrer, ville white pride måske spise mere ved McDonald’s. Men der går McDonald’s mere op i at give alle mulighed for at have et arbejde. Lige meget hvilken hudfarve man har.

Jeg synes, det er en rigtig god ide, McDonald’s har. Ved at ansætte folk med anden etnisk baggrund end dansk, kommer indvandrerne til at føle sig mere integreret. Det er en rigtig god ting, da der er mange, som siger, indvandrerne ikke er ordentlig integreret i det danske samfund. Men hvordan kan de blive det? Hvis der ikke er nogen arbejdspladser, der gider ansætte dem. Måske er de anderledes, men de er lige så gode mennesker, som vi andre er. Vi skal kun være glade for, at vi ikke alle sammen er ens. For vi kan lære af dem, der er anderledes og omvendt. Min far har lært mig et meget vigtigt udtryk i forhold til diskrimination: ”Dont judge a book by its cover”. Men det er det, vi gør i dag alt for tit. Derfor er det godt at have en arbejdsplads som McDonald’s, som er med til at gøre dette udtryk velkendt. Selvom han hedder Mustafa, kan det da godt være, han snakker perfekt dansk og vil jobbet mere end nogen andre. Og der ser McDonald’s det bedste i folk i stedet for at se det dårlige i folk. Også det at ansætte handicappede er rigtig godt. Så kan de også tjene penge, ligesom alle andre. De vil nok også føle sig mindre handicappede, hvis de havde et arbejde. Det er også positivt, at de har en ansat, som har en plet på straffeattesten. Det jo ligeså godt, da der ikke er så mange arbejdspladser, der giver småkriminelle en ny mulighed. Men hvis de ikke kan få et arbejde, kommer de aldrig udenom at stjæle, begå tyveri og så videre. De tjener jo ingen penge, derfor kommer de lettere ud i kriminalitet. Det er kæmpe stort det McDonald’s gør, frem for det andre arbejdspladser tilbyder. Derfor synes jeg, McDonald’s er vindere.