Unge, karriereforventninger og uddannelsesvalg

Det er klart at de unge har så høje forventninger til deres job i dag. Alle de film og det indtryk medierne giver af at hvis man bare arbejder hårdt nok så flyver man op i stillingerne. Men det er jo langt fra sådan virkeligheden er. Eller jo måske til en hvis grad, men ikke i så høj grad som mange unge forventer og faktisk nærmest forlanger. De forventer at hvis de nu bliver et par timer ekstra og bare knokler løs skal de nok komme til tops inden for et par år og tjene de store lønninger og have det store ansvar. Men der er et problem der. For at man skal komme op og tjene rigtig mange penge og have det store ansvar i en stor leder stilling skal man gerne have en masse erfaring i bagagen, og det er meget svært at have allerede som 22-29årig. For mange vil det sikkert virke som et kæmpe bagslag hvis de pludselig rent faktisk blev ledere. For de ville ikke have ressourcer nok med i bagagen til at kunne styre det hele og bevare overblikket. I mange situationer hvor der er et stort problem tror de måske at de kan klare det, og det kan på sin vis og være at de kan det. Men ikke i længden. Presset vil være for stort. Og det er klart at hvis man har en chef som ikke er 100 % på hele tiden med 100% kompetence og engagement og har erfaring med hvordan man kan løse mange former for problemer inden for ledelse, kan det være dissideret farligt for en virksomhed. For hvis der kommer et stort problem som han skal løse er det ikke sikkert han lige har midlerne til at løse det og så handler man måske lidt i panik frem for en velovervejet og fornuftig løsning, og det kan også være meget skadeligt. Men det er klart for at få gode chefer i fremtiden skal de jo starte et sted, men måske ikke lige så hurtigt som de selv forventer. Hvis de nu får 100 % læring ud af al deres tid på alle deres stillinger, frem for at bare fise op af i stillingerne, så har man et meget bedre bud på en mulig leder, som kan starte lige så stille fra bunden af som chef og ligeså stille få mere og mere ansvar og dermed blive bedre rustet til opgaven. For det er en virkelig stor opgave at være chef og det er bestemt ikke alle der vil kunne klare det pres der er. Rigtig rigtig mange bukker under med stress, grundet at arbejdet tager så meget af din tid og du skal bare været på 100 % hele tiden og alle dine beslutninger og dine handlinger skal være så vel overvejet for hvis de ikke er det, kan det gå helt galt i virksomheden. F.eks. hvis det nu handlede om at investere virksomhedens egenkapital, og man så måske ikke havde overvejet helt 100 % hvilken risiko der var i den investering og man så taber pengene, frem for at have undersøgt tingene helt igennem og måske endda spurgt en professionel til råds. Selvfølgelig kan det også gå galt selvom man har læst på lektien for man kan aldrig være helt sikker når man investere, men en velovervejet investering er som regel en sund investering. Dvs. man har en stor tiltro til at ens investering giver et godt afkast. Og hvis man har overvåget ens investering i længere tid og set hvordan den reagere på forskellige nyheder og offentliggørelser og man følger med i hvad der sker i samfundet, så kan man faktisk godt næsten være sikker på at man vil få et godt afkast. Om ikke andet så på langt sigt.