1.1: Man kan udfra organisationsplanen udlede, at der i denne virksomhed benyttes linie- stabs princippet i ansvar og myndighedsfordelingen. Dette kan ses i kraft af, at hver medarbejder kun har én overordnet at henvende sig til, og dermed bliver ansvar og myndighedsfordelingen ganske klar. Det vil altså sige, at hvis en medarbejder skal have en opgave tildelt, er det kun dennes chef der har myndigheden til det. F.eks. har de 14 opskæringsmedarbejdere kun logistikchefen, Erling Søndergård, som overordnede. Dermed ikke sagt, at direktør Jens Hillerup ikke kan give ordrer – det vil blot gå igennem logistiskchefen, så linierne forbliver klare. Samtidig er der staben direktionssekretær, som kan bidrage til virksomhedens trivsel med ekspertviden. Det skal dog understreges at stabe ikke kan give ordrer, eller uddelegere ansvar og myndighed. De er der kun til at rådgive.
Niveauer: Der er 4 niveauer i Grossisten A/S, som består af det 1. niveau: Jens Hillerup, 2. niveau: direktionssekretæren og de 4 chefer, 3. niveau: alle medarbejderne og det 4. niveau består af eleven under bogholderiet.
Kontrolspænd: Direktøren har et kontrolspænd på 5, indkøbschefen har et kontrolspænd på 2, salgschefen har et på 2, økonomichefen har et på 2, mens logistikchefen har et kontrolspænd på 24, hvilket er temmelig mange mennesker, at holde styr på.
Det er gratis at oprette en konto