Ledelsesteori: IKEA og ledelsesformer

[Dokumenttitel]

Ledelsesteori – Kap. 6.

Indholdsfortegnelse

IKEA synopsis1

Problemformulering4

Problemstilling4

Hvilke forskellige ledelsesformer er der?4

Demokratisk ledelsesform4

Autoritær ledelsesform5

Laissez-faire ledelsesform5

Situationsbestemt ledelse5

Hvilke kompetencer der lægges vægt på, at ledere i IKEA besidder?7

Hvilke faktorer påvirker ledelsesstil generelt og hvad fokusere IKEA på?8

Konklusion9

Kildelisten:9

Problemformulering

Hvilket typeledelsee benytter IKEA sig af og hvordan er Lederens roller fordelt?

Problemstilling

Hvilke forskellige ledelsesformer er der?

Hvilke kompetencer der lægges vægt på, at ledere i IKEA besidder?

Hvilke faktorer påvirker ledelsesstil generelt og hvad fokusere IKEA på?

Hvilke forskellige ledelsesformer er der?

Demokratisk ledelsesform

Demokratisk ledelsesform bliver sammenlignet med værdi og dialogbaseret ledelsesstil, og det kendetegner ved at, lederen er inddragende. Det betyder at lederen informerer grundigt om opgaven og derefter inddrager medarbejderne med idéer og feedback. Demokratisk ledelsesform kendestegnes også ved, at lederen høre medarbejdernes mening, inden lederen træffer en beslutning. Det er med at motivere medarbejderne. Hvis lederen ikke er med på opgaverne, kan der ske udfordringer og problemer som lederen ikke opdager.