I artiklen om Creative Company, handler det egentlig om hvordan vi mennesker er forskellige, og hvordan vores forskelligheder spiller en stor rolle på arbejdspladsen. Hvordan der på en arbejdsplads både er introverte og ekstroverte ansatte. Dette kan både give fordele for arbejdspladsen, men også skabe ulemper. I artiklen kommer der flere psykologiske problemstillinger frem. Det handler først og fremmest om, hvordan introverte og ekstroverte medarbejdere passer ind på arbejdspladsen og i de forskellige afdelinger. Nogle trives bedst i stille og rolige roller, mens andre har brug for at være ude blandt mennesker. Testene giver samtidig medarbejderne mulighed for at få mere selvindsigt og forstå deres egne styrker og svagheder, hvilket mange ser som en hjælp.
Der er dog også en risiko for, at folk føler sig sat i en bås, fordi man pludselig bliver defineret som “introvert” eller “ekstrovert”. Artiklen viser også, at hvis en persons arbejdsopgaver ikke passer til deres personlighed, kan det føre til stress. Også kan forskelle i personlighed skabe konflikter, alt efter hvordan man håndterer det. Til sidst fortæller artiklen, hvordan virksomheden bruger testene som hjælp til at sætte teams sammen, så de fungerer bedre i hverdagen
Når man kigger på psykologisk teori om personligheden, er det især Carl Gustav Jung, der er vigtig. Han var den første, der satte ord på introvert og ekstrovert. Ifølge ham handler det om, hvor vi henter vores energi fra. At de introverte får energi af at være alene og tænke, mens de ekstroverte får energi af at være ude blandt andre mennesker og være i gang med aktiviteter.
Det er gratis at oprette en konto