Djævlen som kollega: Mobning på arbejdspladsen

”Djævlen som kollega”

Mobning på arbejdspladsen

\s

[NAVN C]

[NAVN B]

[NAVN A]

Maj – 2003

Herning

INDHOLDSFORTEGNELSE

1.0Indledning1

2.0Afgrænsning/problemstilling2

2.1.Definitioner på mobning2

2.2.De to slags mobninger2

2.3.Hvor findes mobning?3

2.3.1. Mobning i skole3

2.3.2. Mobning i hjemmet4

2.3.3. Mobning på arbejdspladsen4

2.4.Hvem er mobberne og ofrene ?5

2.5.Hvorfor ?5

2.6.Hvordan løses problemet?5

2.6.1.Børn5

2.6.2.Voksne5

2.7.Konsekvenser af mobning6

3.0Behandling/diskussion7

3.1.Typer af mobning og seksuel chikane7

3.2.Hvad siger loven?8

3.3.Hvem bliver mobbet og hvor findes mobning på arbejdspladsen?9

3.3.1. Når ledere bliver mobbet11

3.4.Mobbehandlinger på arbejdspladsen12

3.5.Hvor går grænser mellem drillerier og mobning?13

3.6.Årsager til mobning14

3.7.Reaktioner14

3.8.Et eksempel på mobbepolitik i virksomheder16

3.9.Konkrete initiativer for virksomheder mod mobning17

4.0Eksempel/analyse19

4.1.Artikel 1 - Grænsen mellem morskab og ondskab19

4.1.1.Referat19

4.1.2.Analyse19

4.1.3.Perspektivering20

4.2.Artikel 2 - Mobbet ud af jobbet20

4.2.1.Referat20

4.2.2.Analyse20

4.2.3.Perspektivering21

5.0Konklusion22

6.0Bibliografi23

7.0Bilag26

Indledning

Ordet mobning stammer fra det engelske ”mob”, der betyder en gruppe mennesker, som i fællesskab begår hærværk (prøver at ødelægge en person) eller går til angreb på et offer. Mange bruger også ordet chikane som udtryk for det, man udsættes for.

Skandinaviske forskere, som beskriver situationer hvor en person gentagne gange bliver udsat for negative handlinger og plaget af kolleger, ledere osv., bruger mest ordet mobning for at beskrive disse situationer.