Artiklen omhandler minimalløn, da der bliver sagt at mindstelønnen typisk er 90 kr. i timen, men at de fleste alligevel for omkring 110 kr. i timen, som startløn. Langt de fleste lønmodtagere på det private arbejdsmarked bliver lønnet ud fra minimallønsystemet. Det er et fleksibelt lønsystem, og man kan forhandle sin løn midt inde i overenskomsten. Denne ordning kaldes løfteparagraffen, i det man kan løfte sin løn midt i en overenskomst.
Årsager til at kun få starter på mindstelønnen kan være at en anden løn er aftalt lokalt eller at der er tilbøjeligheder til at startlønnen er højere end mindstelønnen.
Artiklen siger at mange indvandrere har svært ved at komme ind på det danske arbejdsmarked fordi de simpelthen ikke har en markedsværdi, der når op på niveau med den danske mindsteløn. Artiklen siger også at der er mange grupper på arbejdsmarkedet der ikke kan leve op til den produktivitet, som lønniveauet giver udtryk for.
Fordele ved at sænke mindstelønnen ville selvfølgelig være at de grupper på arbejdsmarkedet der ikke er kvalificerede til at arbejde til den nuværende mindsteløn vil lettere kunne komme ind på arbejdsmarkedet.Ulemper ved at sænke mindstelønnen, vil være at mange mennesker er van til den nuværende mindsteløn, og de vil højest sandsynligt blive meget utilfredse med at skulle gå ned i løn. Folk med mange kvalifikationer føler sig snydt hvis de skal arbejde til samme lave mindsteløn som dem uden så mange kvalifikationer. Nogle folk vil også få svært ved at få deres dagligdag til at hænge sammen. Hvis de er van til at kunne bruge så og så mange penge i måneden, og deres løn så falder, vil det blive lidt af et problem for nogle mennesker.
Det er gratis at oprette en konto