Tidligere har DK ført en såkaldt passiv arbejdsmarkedspolitik, hvor formålet er at opretholde en relativ høj levestandard hos de arbejdsløse ved hjælp af høje dagpengesatser. Derudover lod man dem mere eller mindre passe sig selv.
I dag fokuseres der mere på en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvor formålet er at forbedre de arbejdsløses chancer for at komme ind på arbejdsmarkedet. Visse af foranstaltningerne er tvungne, hvor andre er baseret på den enkeltes vilje til at få et arbejde.
Eksempelvis er der indført forskellige former for uddannelsesorlov, der sikrer den enkelte retten til at få betalt frihed til specifikke uddannelsesforløb. Derudover findes der forskellige former for virksomhedstilskud. Eksempler på disse kunne være jobtrænings- og beskæftigelsesprojekter for de arbejdsløse.
Samtidig er de arbejdsløse sikret en handlingsplan, der udarbejdes af AF (arbejdsformidlingen) og har til formål at få den ledige på ret kurs igen. Derudover benytter man aktivering, der er en form for jobtræning eller korterevarende uddannelsesforløb i det offentlige eller det private.
Endvidere er dagpengesystemet blevet strammet op, da det er blevet sværere at sige nej tak til et jobtilbud. Derudover kan man i dag kun være på dagpenge i 4 år, hvor det tidligere var op til 8 år.
Dermed benytter man sig både af pisk og gulerodsprincippet.
Det er gratis at oprette en konto