Vi definere en rolle ud fra et sæt af forventninger og normer der rettes mod personer i bestemte positioner i en bestemt social sammenhæng. Nøglen ved at forstå rollerne er positionen eller stillingen. Man ved, hvilken position en person indtager f.eks. en dommer, lærer eller elev og vi ved straks og intuitivt noget om, hvad vi skal forvente af personerne.
Der rettes forskellige forventninger til rollerne. Eleverne har f.eks. ikke samme forventninger til deres lærer som deres forældre har og de andre lærer på skolen har igen andre forventninger til pågældende. Der skaber derfor en rollekonflikt, da der rettes modstridende forventninger af den bestemte rolle.
Vi har mange forskellige roller i vores dagligdag og det er sjældent vi kun indtager en rolle.
De formelle roller er som regel defineret gennem en bestemt stillingsbeskrivelse, der gør rede for hvilke opgaver, der hører til rollen.
1. Lederen
Lederen er den person i en gruppe, der udfører det meste af arbejdet i gruppen og får gruppens opmærksomhed. Hvis nogen af gruppens medlemmer går imod gruppens normer og værdier kan gruppe medlemmen risikere, at miste sin plads i gruppen.
2. De aktive
De aktive det dem som deler sine holdninger og synspunkter med lederen, som tager ansvar sammen med lederen. Den aktive kan være dem som ser op til lederen, men ikke helt ønsker at have lederrollen.
Det er gratis at oprette en konto