Kvinder er dårligere stillet end mænd på arbejdsmarkedet, dette er et faktum, men er det acceptabelt? Nej! Dette er diskrimination mod halvdelen af landets, hvis ikke verdenens, befolkning. Dette burde vi, som empatiske mennesker, ikke kunne stå inde for med god samvittighed.
Af [NAVN A]
Vi lever i en tid hvor alle ifølge loven burde være stillet lige. Diskrimination på arbejdsmarkedet, uanset køn, seksualitet eller hudfarve, er ulovligt. Lovgivningen om diskrimination og lige løn er fastslået af både dansk lovgivning, Menneskerettighederne og EU-lovgivningen. På trods af lovgivningen estimeres det gennemsnitlige danske løngab til 15% af Eurostat og til op mod 13% af Danmarks statistik, dette er faldende og relativt lavt i forhold til før i tiden, men det faktum at kvinders tid bliver tidskrevet en lavere værdi kan kun være uhørt. At tilskrive kvinder mindre værdi end mænd i dagens danmark, kan kun ses som en dårlig joke. Skildringer af virkeligheden som Henrik Ibsens ’Et dukkehjem’ kan i dag kun provokere rysten på hovedet og skam over fortidens samfund.
Kampen om ligestilling har en lang og blodig historie, lige fra kvinders myndiggørelse til sædelighedsfejden og lige hvilkår på arbejdsmarkedet. Som jeg vil klargøre, er denne kamp heller ikke ovre endnu. Kommentarer som Mikkel Bruun Zangenbergs ’Kvindekampen genoptaget’, der kalder på objektivitet og fornuft i kampen for ligestilling frem for skældsord, fanatisme og gruppementalitet blandt de nye såkaldte fjerde-femte-bølge-feminister, er ikke sjældne. Zangenbergs kommentar er, som jeg ser det, meget nedladende, hvilket jeg vil tro er pga. den manglende objektivitet og deraf seriøsitet som disse nye feminister udviser. Jeg er bange for at latterliggørelse af feministerne og deres useriøsitet virker dobbeltforstærkende, og deraf også negativt påvirker det ellers saglige budskabet om der faktisk ikke er ligestilling.
Det er gratis at oprette en konto