Køn og ligestilling: lønforskelle og velfærdsmodellen

Vi kan udlede forskellen i løn mellem mænd og kvinder ud fra ovenstående figur. Det udledes, at mænd har en større tendens til at tjene mere i årsløn end kvinder, set i betragtning at kvinder og mænd har samme antal års uddannelse.

Kausaliteten til dette er at arbejdsmarkedet er opdelt i kvindejob og mandejob. Ser vi på samfundets normer på arbejdsmarked, er mænd mere tilbøjelige til at arbejde i det private, hvor kvinder primært arbejder i det offentlige. I den offentlige sektor er der flere muligheder for deltidsarbejde, og blandt andet sygedage med løn, hvilket kan gavne de familier, hvor kvinden i højere grad har ansvaret derhjemme. Det er netop kønsnormerne der er skyld i, at fordelen er som i figuren foroven. Ansvarsplaceringen i de enkelte familier bestemmer, hvem der i sidste ende tjener mere i løn. Hvis rollefordelingen er således, at kvinderne har ansvaret for hjemmet, vil det betyde, at kvinden i mange tilfælde må være nødt til at arbejde i den offentlige sektor, for at have tid til pligterne derhjemme. Mændene i dette tilfælde, har derfor mulighed for at have ansvar for økonomien og at forsørge familien. Kvinden kan i ovenstående eksempel ikke gå efter toplederstillingerne, netop da der er en masse pligter der skal tages hånd om i hjemmet.