Den officielle definition i Danmark kan man finde i ligestillingsloven kapitel 1:
§ 1 Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, herunder lige integration, lige indflydelse og lige muligheder i alle samfundets funktioner med udgangspunkt i kvinders og mænds lige værd. (...)
Definitionen på ligestilling er også at finde i menneskerettighederne.
1. Alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder. (...)
2.Enhver har krav på alle de rettigheder og friheder, som nævnes i denne erklæring, uden forskelsbehandling af nogen art, f. eks. på grund af (...) køn (...)
Nu når vi har fået slået fast, hvordan man definere ligestilling er der nogle spørgsmål, som råber på at blive besvaret:
Hvorfor er der generelt flere mænd i bestyrelserne, rund omkring i verdens firmaer?
Hvorfor sidder mændene på flertallet af de tunge stillinger?
Hvorfor gør dem ved magten ikke noget for at der kommer flere kvinder i bestyrelser og på de tunge poster?
Svaret er simpelt: fordi det er unødvendigt og dumt.
Hvorfor skal man hjælpe kvinderne, med at få mere magt og indflydelse. Skal men nægte mænd jobs, for at skabe plads til ikke nødvendigvis mere kvalificerede kvinder. Skulle tingene fungere bedre, hvis der var mere ligevægt mellem kvinder og mænd. Ville sådan indgreb ikke netop stride mod ligestilling?
Det er gratis at oprette en konto