I bilag A: ”Analyse: Vi er verdensmestre i fleksibilitet,” 13. september 2013, skrevet af Kristian Weise, som er direktør for Cevea og Jens Jonathan Steen, der er analysechef for Cevea fra Politiko, bliver der beskrevet hvordan Danmark er blevet til verdensmestre i fleksibilitet på arbejdsmarkedet. Bilaget kommer blandt andet ind på, at et fleksibelt arbejdsmarked med projektansættelser er gavnligt både for arbejdstager og arbejdsgiver. Danske arbejdstagere bliver mere og mere fleksible, og derfor flytter sig hurtigere fra arbejde til arbejde, i forhold til lønmodtagere i andre lande. Grunden til det skyldes at aftalesystemet på arbejdsmarkedet, gør det let at hyre folk, men det gør det også let at fyre folk og lettere at blive ansat. Ifølge bilag fra Cevea er det danske arbejdsmarked på podiet i stort set alle discipliner, hvis det skal handle om fleksibilitet på arbejdsmarkedet. Antallet af jobskift i Danmark er stort, fordi det hænger sammen med at lovregulering af ansættelsesforhold er begrænset. På de fleste arbejdsmarkeder indgår man kollektive overenskomstaftaler mellem arbejdsmarkedets parter og derfor er der mindre behov for statslig indblanding. Danmark er fleksibelt, når det skal handle om lovgivning omkring ansættelsesforhold. Danskerne har indtil nu haft succes med at sikre balance mellem tryghed og fleksibilitet på det danske arbejdsmarked.
Det er gratis at oprette en konto