Det danske arbejdsmarked, strukturpolitik og arbejdsudbud

Opgave 5.4, 3 øvelser: Det danske arbejdsmarked, strukturpolitik og udbudssiden

Denne opgave skal lære dig om, hvad der karakteriserer det danske arbejdsmarked, og hvordan man forsøger at styrke økonomien på lang sigt gennem strukturpolitiske tiltag.

Øvelse 1: Det danske arbejdsmarked

Den danske arbejdsmarkedsmodel ses ofte som noget unikt, fordi politikerne som udgangspunkt blander sig udenom forhandlinger mellem arbejdsgiver og arbejdstager samt at systemet rummer sikkerhed for lønmodtagerne og fleksibilitet for arbejdsgiverne. Men der er fordele og ulemper ved modellen. Beskriv fordele og ulemper i skemaet herunder?

Fordele

Ulemper

Overenskomster

Sikrer løn- og arbejdsforhold

Skaber stabilitet

Fremmer samarbejde

Begrænser fleksibilitet

Kan føre til højere omkostninger

Kan føre til konflikter

Arbejdskraftens fri bevægelighed

retten til fri bevægelighed, hurtigt omfattet af velfærdsordninger i det land, hvor de arbejder.

Det gør det lettere for arbejdstagere at bevæge sig,

bekymring for ’velfærdsturisme’, hvor udenlandske arbejdstagere trækker meget på visse velfærdsordninger.

Flexicurity

Det danske arbejdsmarked er meget fleksibelt

Socialt sikkerhedsnet

Minimumsløn

Let at fyre medarbejder

Fordelagtige dagpengeregler

Stramningsstrategi

motivere arbejdsløse til at finde arbejde enten inden for et erhverv med lav arbejdsløshed eller i en anden landsdel.

gøre det sværere at være arbejdsløs

Man sænker dagpengene, strammer rådighedsreglerne og øger aktiveringen

Opkvalificeringsstrategi

støtte den arbejdsløse gennem jobtræning, efteruddannelse og omskoling.