Det danske arbejdsmarked bygger på flexicurity-modellen, der består af tre dele: et fleksibelt arbejdsmarked, et socialt sikkerhedsnet og en aktiv arbejdsmarkedspolitik.
Det danske arbejdsmarked er fleksibelt både for arbejdsgivere og arbejdstagere. Det kommer til udtryk på flere måder, fx er det meget let at skifte job i Danmark, da de fleste lønmodtagere kun har en enkelt måneds opsigelsesvarsel.
Samtidig er det let for virksomheder at afskedige deres ansatte, hvis de fx ikke længere har brug for så mange medarbejdere. En afskedigelse må dog aldrig være usaglig. Det betyder, at virksomheden altid skal have en god grund til at fyre folk. Hvis en virksomhed afskediger folk, skal den mindst betale medarbejderens løn i tre måneder. Det er dog længere, hvis medarbejderen har været ansat i mange år.
Flexicurity-modellen sikrer lønmodtagerne på flere områder. For det første skaber modellen en jobsikkerhed - for selvom virksomhederne kan fyre deres ansatte, er medarbejderne sikret gode vilkår. Det er forbundet med en udgift at fyre en medarbejder, så virksomheden ser helst, at et ansættelsesforhold fungerer så godt som muligt.
Samtidig sikrer modellen, at borgere, der er arbejdsløse, ikke ender i et økonomisk mareridt. Det er det sociale sikkerhedsnet, der her kommer ind i billedet. Når en person står uden job, har personen mulighed for at få dagpenge og senere kontanthjælp, indtil personen igen er i job.
Det er gratis at oprette en konto