Notat om ligeløn og køn i Danmark

Skriv et notat til ligestillingsminister Peter Hummelgaard (S), som sætter ham i stand til at forholde sig til spørgsmålet om ligeløn. Notatet skal tage udgangspunkt i bilag A1, og du skal anvende viden om køn og sociologi.

Kære ligstillingsminister, Peter Hummelgaard.

Som din politiske rådgiver råder jeg dig i forbindelse med ligestillingsproblematikken til, at foreslå en række politiske initiativer, således ligeløn til mænd og kvinder forhåbentligt på sigt vil være en realitet i det danske samfund. Vi er kommet langt i forhold til ligestillingsproblematikken blandt mænd og kvinder i Danmark, men vi halter stadig lidt efter, når det kommer til ligeløn.

Med udgangspunkt i bilag A1 og bilag A2 (egen beregning), som viser forskellen mellem gennemsnitslønnen før skat for mænd og kvinder fordelt efter alder i perioden 2016-2019, er det tydeligt at se, at der stadig er lang vej til reel ligeløn mellem mænd og kvinder.

Derfor anbefaler jeg som den første strategi, at vi skal forsøge at skabe reel ligeløn blandt kønnene. Det kan vi gøre med forskellige tilgange. En af mulighederne vi har, er at udligne den horisontale kønsarbejdsdeling vi har i dag, hvor mænd og kvinder er placeret i forskellige arbejdsfunktioner, sektorer og brancher. En anden mulighed vi har, er at minimere forskellene i gennemsnitslønninger i ”kvinde-og mandeerhverv”. I bilag A2 ses det nemlig at lønforskellen mellem kønnene er stor, især i aldersgruppen fra 20-29 år med 8,8 procentpoint, 30-39 år med 12,5 procentpoint samt 40-49 år med hele 18,1 procentpoint forskel i 2019. Forskellen viser sig derfor meget tydelig i de aldersgrupper hvor kvinderne får børn og går på barsel – og dette efterslæb indhentes ikke senere i deres arbejdsliv. Derfor skal vi enten øge mændenes andel af barselsperioden eller sikre kvinder lønstigning under barselsperioden, så vi forhindre de sakker bagud. En tredje mulighed kunne være at omfordele de midler der er afsat til de årlige lønstigninger, så erhverv med overvægt af kvindelige ansatte bliver forfordelt og får en større lønstigning end de øvrige erhverv. Disse emner skal vi få bragt i spil, så arbejdsmarkedets parter fokusere på dette emne i de kommende overenskomstforhandlinger, idet vi jo har tradition for, at løse sådanne problemstillinger i den danske model, der bygger på frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Hvis ikke der sker reelle forbedringer, så kan det blive nødvendigt med et lovindgreb.