DISC-modellenD = Dominans
Primært motiv:
Kontrol og styring
Stresses af/frygter:
Tab af kontrol
At andre går bag ryggen
Ønsker:
Styrke og autoritet
Anseelse og udfordringer
Frihed fra kontrol og regler
Nye og varierede aktiviteter
Stort spillerum for handling
Direkte kommunikation
Mulighed for individuelle præstationer og forfremmelse
Adfærdstendenser:
Selvtillidsfuld optræden
Risikovillighed og beslutsomhed
Fokus på hurtige resultater
Kontant og krævende adfærd
Fokus på problemløsning
Udfordrer det bestående
Har brug for andre der:
Beregner risici
Handler med forsigtighed
Har meget fokus på kvalitet
Udviser omtanke overfor andre
Udviser tålmodighed
Skaber et forudsigeligt miljø
Udforsker fakta
DISC-modellenI = Social indflydelse
Primært motiv:
Social anerkendelse
Opmærksomhed
Stresses af/frygter:
Social afvisning
Ønsker:
Popularitet og social accept
Offentlig anerkendelse
Frihed fra kontrol og detaljer
Frihed til at udtrykke sig
Frihed til at fremsætte forslag
Gruppeaktiviteter
Positive relationer
Coaching og rådgivning
Adfærdstendenser:
Skaber et motiverende miljø
Frembringer entusiasme
Skaber kontakt til andre
Gæstfri og udadvendt adfærd
Veltalende og charmerende
Betragter verden med optimisme
Har brug for andre der:
Har fokus på opgaven
Finder og vurderer fakta
Udvikler struktur og systemer
Har fokus på gennemførelse
Har en logisk indfaldsvinkel
Demonstrerer individualitet
Taler ligefremt og oprigtigt
DISC-modellenS = Stabilitet
Primært motiv:
Opretholdelse af det eksisterende
Stresses af/frygter:
Pludselige forandringer
Det er gratis at oprette en konto