HTH: Organisation, ledelse og markedsføring

Linjeprincippet er kendetegnet ved, at enhver medarbejder kun har en direkte overordnet.

Menneskesyn

Motivation af medarbejder

Lederstil

Effektivitet

Klaus Pedersen

(Økonomichef)

X - syn

Motivere ikke hans medarbejder.

Autoritær- kontrollerende

Effektivt

Thomas Jørgensen

(Driftsleder)

Y - syn

Ansvar-hjælpsom-

Demokratisk

Effektivt

Johannes Jensen

(Lagerleder)

Motivere ikke hans medarbejder.

Lassez-faire

Effektivt

Poul Hansen

(Salgschef)

Y – syn

Motivere hans medarbejder fra hans støtte.

Demokratisk

Effektivt

X-syn: Det er en leder der bygger på manglende tillid til sin medarbejdere som derfor vil overvåge og kontrollere medarbejdernes indsats konstant.

Y-syn: Det er en leder der har stor tillid til sine medarbejder, og tror på at de kan og vil gøre en god

indsats hvis de øvrige rammer omkring jobbet er i orden.

Kommunikation og formidling

Forslag:

HTH blev grundlagt af brødrene Hans Henning og Tonny Haahr i 1966. De to dygtige håndværkere havde tidligere arbejdet med køkkener for andre leverandører. I dag beskæftiger vi mere end 1200 HTH-medarbejdere fordelt overalt i Danmark. HTH er i dag repræsenteret i 4 lande gennem ca. 120 inspirerende butikker. HTHs tre butikker har en årlig produktion på ca. 75000 køkkener. Det gør HTH til en af Nordeuropas største og førende køkkenproducenter.

Vi har produceret danske kvalitetskøkkener i mere end 50 år.