Lederdeling mellem butikker, lederudvikling, rådgivning
Motivation af leder
Rekrutteringsprocedure
Tæt samarbejder med regionchefer
Købmændenes chefer
Finde de rigtige købmænd il butikker
God kvalitet
Netværk – stor netværk i detail
Mest vækst
Procedure: første skridt: folk bliver registret, så bliver der taget stilling til og laver test, samtaler, personanalyser
De kigger på ansøgninger og ser om personerne kan skabe succes
Værdibaserede ledelse
Ser om medarbejder selv kan tage ansvar
Deres kommende medarbejder bliver testet- psykologisk test
Tung procedure med mange samtaler
Bruger 10-12 timer pr. kandidat
Uddannelse af medarbejder
Daglig træning – købmanden, han skal tage ansvaret over for de andre
Han skal finde ud af hvordan det skal være lokalt og få medarbejderne til at fungere fornuftigt ude i butikkerne
Vareområder: køb og frugt og grønt. De sælger fødevare
De prøver at vinde kunderne ved at sælge kvalitetsniveau kød
Det skal se pænt ud, har viden om kødet
Træning og uddannelse er i butikken
Ledertræning
Introduktion af leder i virksomheden
Analyser hvor de vil hen
Test blandt medarbejderne
Koncepter: uddannelse 800 mennesker på 10 uger til at varetage deres vareområder
Bliver sendt på kurser
Tænke hurtigt
Motivation
Fællesskab dannelse
Videndeling - Sociale medier
Lysten til at dele med hinanden
2.500 medlemmer på Facebook
Det er gratis at oprette en konto