1 / 2 sider - klik for at bladre

Rebellen fra Langeland: analyse af socialforvaltning og ledelse

  • Andet
  • 2.g el. lign.
  • Afleveret til 10
  • 2 sider PDF

Det er gratis at oprette en konto

Rebellen fra Langeland: analyse af socialforvaltning og ledelse er en andet-opgave til 2.g el. lign., afleveret til karakteren 10. Fylder 2 sider (989 ord, ca. 4 min. læsning) og blev publiceret 20. februar 2019.

Denne opgave analyserer 'Rebellen fra Langeland' og sammenligner hans utraditionelle tilgang med traditionelle socialforvaltninger. Den undersøger anvendte organisationsteoretiske skoler, medarbejdertrivsel og Oles motivation ud fra Herzbergs 2-faktor teori. Desuden vurderes ledelsesstile og roller ifølge Adizes' teori, samt en diskussion af gruppetænkning og Oles arbejdsmetoder.

Redaktørens vurdering
10 Fortrinlig
Velstruktureret besvarelse i Q&A-format med god anvendelse af organisationsteorier på en konkret case. Giver indsigt i socialforvaltning og ledelse.
Struktur
10
Faglig dybde
10
Kilder
7
Fuldstændighed
10
  • adizes' teori
  • gruppetænkning
  • herzbergs 2-faktor teori
  • ledelse
  • menneskesyn
  • organisationsteori
  • rebellen fra langeland
  • socialforvaltning
  • socialpsykiatri

Kom med eksempler på, hvordan rebellen fra Langeland adskiller sig fra andre traditionelle socialforvaltninger rundt om i landet

Ole følger ikke rigtigt reglerne, han tager sit arbejde med hjem og har udviklet et slags venskab med sine ”patienter”. Herudover har han til forskel fra andre kommuner samlet mennesker med mange forskellige diagnoser under samme tag. Det kan han fordi han tager udgangspunkt i den enkeltes problemer, hvor andre samler patienter med samme diagnose og derved bruger samme hjælp til alle. En anden stor forskel er også at Ole er på sine patienter 24/7 og i weekenderne, hvor de traditionelle socialforvaltninger lukker kl 16:30. Man kan sige at de traditionelle Socialforvaltninger dækker indenfor normal arbejdstid og har tiden som parameter, hvor Ole er der når patienterne har brug for det, altså har det enkelte menneskes behov som omdrejningspunkt.

Hvilken eller hvilke organisationsteoretiske skoler anvender Hjørnet?

Under Ole som leder anvender Hjørnet den humanistiske skole, der arbejder ud fra at mennesker er forskellige og har forskellige behov, og hvor sociale faktorer spiller ind på arbejdssituationen.

Under den nye leder anvender Hjørnet Den bureaukratiske skole, som kan sammenlignes med en stor og velsmurt maskine (mekanisk menneskeopfattelse) Organisationen skal kunne fungere på trods af udskiftninger af medarbejdere og ledere og er ofte præget af manglende fleksibilitet og omfattende administration.

Få adgang til denne og 100.000+ andre opgaver i PDF

Det er gratis at oprette en konto

Du har også set på

Lignende opgaver