Narcissisme i ledelse: problemer og konsekvenser

I virksomheder er det ofte selvsikre og karismatiske personer der bliver ansat som leder, denne beskrivelse er en der både dækker personer med højt selv vær, og folk der er narcissister. Det at narcissister sider i leder stillinger er i sig selv ikke et problem, men det at de er kommet til den på grund af deres evne til at promoverer dem selv i stedet for at komme der til på deres leder evner. Det at narcissister har en høj og overdreven tillid til deres egne evner gør at de har stører risiko for at træffe ikke gennem tænkte og risikable beslutninger. Hvilket for negative konsekvenser for de ansatte.

Problem stillinger

I denne synopsis vil jeg komme ind på hvad der gør at narcissister har let ved at blive ledere.

Hvilke problemer der kan opstå pga. en narcissist ledelse.

Hvilke konsekvenser kan det give for de ansatte.

1)Hvorfor bliver narcissister letter ledere?

Narcissister vil selv syntes de er oplagte til leder roller, pga. deres selv optagelse, og vil derfor prøve at opnå den. De har ofte meget selvtillid, charme som de bruger til at opnå leder posten. Narcissister har heller ingen empati og vil derfor ikke tænke på hvem de bruger som stå skammel på vej mod toppen. Narcissister har også mange egenskaber der skal bruges i bureaukratiske institutioner, blandt andet evnen til at manipulerer med folk, og det at de ikke bygger dybe personlige bånd.