Kollektiv overenskomst er en aftale om løn og arbejdsvilkår mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Der findes flere forskellige overenskomster. Hvis vi kigger på den lokale overenskomst gælder det en aftale mellem et bryggeri og dets ansatte. Den kollektive overenskomst indgås som regel mellem de landsdækkende fagforbund og gælder som regel mellem 2-4 år.
Kigger vi på lønmodtagerne er det ikke helt nemt at blive enige med dem, netop fordi de har forskellige krav. Nogle vil have højere løn, mens andre vil have højere pension, og de tredje overarbejdsbetalinger. Arbejdsgiverne har selvfølgelig også sine krav til dette, de går ind og ”forhandler sig” til en god løn, men med skæv arbejdstider.
I den aftalte periode for overenskomsten er der bestemte vilkår. Der kan for eksempel stå i overenskomsten, at der er 37 arbejdstimer i en uge, at der er 6 ugers ferie, og at mindstelønnen er 125 kr. i timen.
Gør nærmere rede for, hvordan den danske fagbevægelse er opbygget.
Fagforbundene er meget vigtige inden for fagbevægelsen. Det er her, at magten er placeret, og det er herfra, at tingene styres. De har nemlig magten og det er dem der ”styre det hele” det vil altså sige de kan gå ind og forhandle overenskomsten og samtidig indgå aftaler med arbejdsgiverne hvis der skulle gå hen og være strejke. For at få endnu mere magt og indflydelse har mange af fagforbundene rottet sig sammen med landsorganisationen i Danmark, de har nemlig den magt at hvis regeringen vil vide hvad fagbevægelsen mener om et lovforslag ringer de til LO.
Det er gratis at oprette en konto