Ligestilling og kønskvoter i danske virksomheder

Der skal være mindst 50 % kvinder i virksomheder og firmaer. Det mener Anna Køster, forkvinde for ’Selskab for ligestilling’. Ifølge hende burde alle have de samme rettigheder.

Byline: [NAVN B] og [NAVN A]

______________________________

I ’Selskab for ligestilling’ mener man at kønskvoter skal indføres i danske virksomheder. En kønskvote er at der skal være 50 % kvinder og 50 % mænd. Det vil være medvirkende til at kvinder får mulighed for at komme på arbejdsmarkedet.

Flere og flere kommer på arbejdsmarkedet. Det betyder også at der kommer flere kvindelige chefer. Desuden laver ’Selskab for ligestilling’ kampagner der støtter kvinder på arbejdsmarkedet.

Anna Køster mener stadig der er for få kvinder på arbejdsmarkedet, men hun mener også at den seneste udvikling med flere kvinder på arbejdsmarkedet har gjort Danmark bedre. Hun mener dog at det kan gøres bedre. Kvinder skal være 100 % ligestillet med mændene. Det vil betyde at kvinderne skal have lige så meget i løn, selvom de går på barsel.

Ifølge Anna Køster har kvinder ikke nogen egenskaber som mænd ikke har og omvendt. Hun mener at kvindernes indstilling til hvordan man gør de forskellige ting, er på én måde og mændenes på en anden. Forskelligheden skyldes opdragelsen.