Bevægelse og samarbejde

Kvaliteter ved samarbejde Der er mange kvaliteter ved at samarbejde. Fx hvis man er blevet stillet en opgave, som man synes, kan være lidt grænseoverskridende eller uoverskuelig, kan det være rart at vide at man ikke er alene, og at de andre i gruppen er der til at støtte og hjælpe en med at løse opgaven. Fx i idræt, hvis man synes det er svært at håndtere en bold, lave en bestemt bevægelse eller er blevet stillet en svær opgave. Vi lige haft en opgave i idræt, der bestod i at vi skulle lave en rytmisk serie. Serien skulle være til noget musik, der kunne være med til at underbygge den historie, eller de følelser vi gerne ville ud med. Der var mange der syntes, at det var meget grænseoverskridende, at skulle stå og danse og lave bevægelser til musik foran andre mennesker. Det er også meget forståeligt og meget normalt, at man kan føle ubehag ved den slags. Men det hjælper i den grad på det, hvis man ikke er alene. Samarbejde er også rigtig vigtigt, fordi vi som mennesker udvikler os, ved at arbejde sammen med andre. I en gruppe skal man nemlig være i stand til, at arbejde sammen med nogen som har andre holdninger og andre måder at gøre tingene på, en man selv har. Man skal også kunne gå på kompromis, og lytte til hvad de andre i gruppen har at sige. Især i idræt, da der er mange der går til en sport uden for skoletiden. De har derfor godt styr på noget inden for den sport, som de rigtig gerne vil vise frem. Der kan også være nogen som ikke går til en sport i fritiden, men stadig har godt styr på det og også vil vise deres evner frem. Blandt andet derfor, kan der nemt opstå konflikter ved at arbejde sammen med andre mennesker, og dem skal man også være villig til at gøre en indsats for at løse. Hvis ikke man får løst konflikterne på en ordentlig måde, vil man også kunne se det på gruppens endelige præstation. Det kan fx være at man ikke har fået lavet nok på grund af uenigheder, så man ikke når at blive færdig til tiden, eller at man har været uenige om nogle ting, så der til sidst ikke rigtig er nogen sammenhæng i præstationen. Det er derfor meget svært at få et samarbejde til at fungere, hvis man ikke er villig til at gå på kompromis. Normer i gruppen Når man skal arbejde i grupper, er der automatisk sat nogle krav til hver enkelt person. Der forventes af de andre i gruppen at man kan præstere, og at man yder en indsats og gør sit bedste, for at gruppen kan nå målet så godt som muligt. Det er klart at man i en gruppe har forskellige styrker og svagheder. Hvis bare hver person bidrager positivt til arbejdet, vil nogen måske være stærke på de punkter hvor de andre er svage og omvendt. På den måde er det ikke altid dårligt at arbejde sammen med nogen, som ikke er god til de samme ting som en selv.