Baring’s Bank blev grundlagt i 1763 af Sir Francis Baring og var Englands ældste bank. Banken var rig på historie gennem de mange år på. Med dens gode rygte og medarbejder fra Englands fine overklasse var det en velanset bank med kunder som Englands Dronning og Prinsessen af Wales. Igennem årene havde ingen anelse at der i banken var et stærkt mangel på kommunikation samt en kultur som nærmest styrede dens gang. Det var en bank hvor cricket var vigtigere end hyring af finansielle genier. Den manglende oversigt og manglende kommunikation imellem bankens afdelinger til og fra hovedkontoret i London endte med et tab af hundrede millioner pund som i 1995 kostede banken dens eksistens.
Teori
I denne opgave vil jeg bruge Schein’s teori om organisationskultur. Jeg vil mere bestemt komme ind på hans 3 kulturniveauer: Artefakter (er det som vi kan se på overfladen, men som er vanskeligt at tyde)(Schein, 1994:24), Skueværdier (hvor en persons oprindelige værdier bliver pålagt en gruppe og opfattelsen af hvordan forholdene burde være og ikke hvordan de er)(Schein, 1994:26) samt Grundlæggende antagelser (er den del som bliver taget for givet i en organisation og som er yderst vanskelig at ændre)(Schein, 1994:28). Jeg vil også bruge Martin og Siehl’s teori om skabelsen af en modkultur og hvad dette indebære (Martin & Siehl, 53-55) og samt komme ind på Glausers teori om hvorfor kommunikationen blev et problem efter Heath’s fyring. (Glauser, 1984:622)
Det er gratis at oprette en konto