1 / 2 sider - klik for at bladre

Kulturteori: Hofstedes landekultur og Scheins virksomhedskultur

Det er gratis at oprette en konto

Kulturteori: Hofstedes landekultur og Scheins virksomhedskultur er en afsætning-opgave til 3.g el. lign. Fylder 2 sider (626 ord, ca. 3 min. læsning) og blev publiceret 30. december 2011.

Denne opgave redegør for centrale aspekter af kulturteori, herunder Geert Hofstedes landekulturdimensioner og Edgar Scheins virksomhedskultur. Den forklarer begreber som magtdistance, individualisme/kollektivisme, maskulinitet/feminitet og struktureringsbehov/usikkerhedsundvigelse. Opgaven giver eksempler på, hvordan disse dimensioner påvirker forretningspraksis og samfundsmæssige relationer.

Redaktørens vurdering
10 Fortrinlig
Solid redegørelse for kulturteori med fokus på Hofstedes dimensioner og Scheins virksomhedskultur. Teksten er velstruktureret og fagligt relevant.
Struktur
10
Faglig dybde
10
Kilder
10
Fuldstændighed
10
  • hofstede
  • individualisme
  • kulturteori
  • landekultur
  • magtdistance
  • maskulinitet
  • schein
  • usikkerhedsundvigelse
  • virksomhedskultur

Der er to vinkler at se kultur fra. Den ene vinkel er at se på landekultur og de forskelligheder, der er i den måde, man tænker på. Den anden vinkel er at se på virksomheden og dens kultur. Landekultur kender vi fra vores rejser og fra de turister, vi har besøg. Virksomhedskultur handler om den måde, man tænker på i en virksomhed. Det kan være en fælles kultur i en virksomhed, som at man kommer til tiden, er pertentlig og ordentlig i sit arbejde, samt i sin påklædning. I et udviklingsmiljø som fx Innovation Lab i Århus betyder påklædning og tiden ikke s meget, her er det kreativiteten der er vigtig.

Geert Hofstede arbejder med landekultur og Edgar Schein med virksomhedskultur.

Kulturdefinition = de værdier, normer og tankemønstre, der er hos virksomhedens medarbejdere.

Hofstede – landekultur/markedskultur

Dansker måde at drive forretninger på er præget af den bestemte kulturelle baggrund. I danske virksomheder er der f.eks. ofte større medarbejderindflydelse end der typisk er i en fransk virksomhed. Det har blandt andet noget med et begreb, der hedder ”

De 4 landes kulturdimensioner: (som er væsentlige at forstå, når man samarbejder med et andet land)- Magtdistance dette handler om hvor meget medlemmerne at et samfund accepterer, at der eksisterer magtforskelle. Det kan være magtforskel mellem lærer og elev, hvor en stor magtdistance vil være det, vi kalder den gammeldags lærertype med kæft, trit og retning. Den lille magtdistance vil findes, hvor eleven får medindflydelse og får lov til at ”blande” sig i undervisningen. Hvor stor magtdistance findes i land, hvor landet ledere har meget magt, fx diktatur-stater. Danmark har lille magtdistance, da vi har et demokrati og ytringsfrihed. I virksomhederne gælder magtdistancen i forholdet mellem leder og ansat. Lande med en stor magtdistance vil have tendens til at virke mere bureaukratiske og elitære end lande med lille magtdistance. Man skal som dansker huske at respekterer, at der er formelle regler og måder at gøre tingene på i lande med stor magtdistance.

Få adgang til denne og 100.000+ andre opgaver i PDF

Det er gratis at oprette en konto

Du har også set på

Lignende opgaver