Mobning

1.0 Indledning 2.0 Afgrænsning/problemstilling 2.1. Definitioner på mobning 2.2. De to slags mobninger 2.3. Hvor findes mobning? 2.3.1. Mobning i skole 2.3.2. Mobning i hjemmet 2.3.3. Mobning på arbejdspladsen 2.4. Hvem er mobberne og ofrene ? 2.5. Hvorfor ? 2.6. Hvordan løses problemet? 2.6.1.Børn 2.6.2.Voksne 2.7. Konsekvenser af mobning 3.0 Behandling/diskussion 3.1. Typer af mobning og seksuel chikane 3.2. Hvad siger loven? 3.3. Hvem bliver mobbet og hvor findes mobning på arbejdspladsen? 3.3.1. Når ledere bliver mobbet 3.4. Mobbehandlinger på arbejdspladsen 3.5. Hvor går grænser mellem drillerier og mobning? 3.6. Årsager til mobning 3.7. Reaktioner 3.8. Et eksempel på mobbepolitik i virksomheder 3.9. Konkrete initiativer for virksomheder mod mobning 4.0 Eksempel/analyse 4.1. Artikel 1 - Grænsen mellem morskab og ondskab 4.1.1.Referat

1 2 2 2 3 3 4 4 5 5 5 5 5 6 7 7 8 9 11 12 13 14 14 16 17 19 19 19 2

4.1.2.Analyse 4.1.3.Perspektivering 4.2. Artikel 2 - Mobbet ud af jobbet 4.2.1.Referat 4.2.2.Analyse 4.2.3.Perspektivering 5.0 Konklusion 6.0 Bibliografi 7.0 Bilag

19 20 20 20 20 21 22 23 26

3

1.0 Indledning

Ordet mobning stammer fra det engelske ”mob”, der betyder en gruppe mennesker, som i fællesskab begår hærværk (prøver at ødelægge en person) eller går til angreb på et offer. Mange bruger også ordet chikane som udtryk for det, man udsættes for. Skandinaviske forskere, som beskriver situationer hvor en person gentagne gange bliver udsat for negative handlinger og plaget af kolleger, ledere osv., bruger mest ordet mobning for at beskrive disse situationer. I England kalder man det "bullying" og i USA bruger man udtrykkene "harassment", "abuse" og "mistreatment" for at beskrive mobning. Udtrykkene harassment og abuse er i Skandinavien oversat til chikane. Mobning er et stort problem i Danmark, både for børn og voksne. Når man tænker på mobning, tænker man generelt kun på børn og deres mobnings problematik(ker) i skolen, mens mobning på f. eks. arbejdspladsen er lige så alvorlig, som mobning er for børn. Denne rapport handler om det ”skjulte emne” mobning på arbejdspladsen, fordi man allerede skriver og snakker meget om børnemobning. Vi vil gerne bryde tabuet (om mobning på arbejdspladsen) og skrive om det.