Indhold
Indledning og problemfelt4
Problemformulering og arbejdsspørgsmål4
Case5
CSR i et internationalt perspektiv6
Præsentation af Lemvigh-Müller8
Aspergers syndrom og arbejdsmarkedet12
Aspergers syndrom og arbejde13
Arbejdets betydning for mennesker15
Lovgivning16
Inklusion18
Afgrænsning19
Metodologi21
Videnskabsteori21
Metode26
Empiri27
Teori35
Scheins Organisationskultur35
Artefakter38
Værdier39
Grundlæggende antagelser40
Delkonklusion41
Nyinstitutionel teori41
Rationalitets-myter og legitimitet44
Legitimering45
Analysestrategi46
Analyse48
Hvordan er strategien for at inkludere medarbejdere med Aspergers syndrom i virksomheden Lemvigh-Müller?48
Hvordan kan vi forstå Lemvigh-Müllers organisationskultur?53
Hvordan forstås grunden til implementering af CSR i Lemvigh-Müller?62
Diskussion70
Kort resumé af resultat af analysen70
Indholdsdiskussion70
Metodologidiskussion71
Konklusion72
Validitet og reliabilitet73
Ny fortolkning75
Perspektivering75
Projektets relevans76
Vinkling af problemstillingen76
Globalt perspektiv77
Lokalt perspektiv77
Litteraturliste83
Indledning og problemfelt
Nærværende projekt er blevet til som et resultat af en undren omkring, hvorvidt det er muligt at inkludere mennesker med særlige behov på det danske arbejdsmarked. For at belyse dette emne, fandt vi det relevant at se på Corporate Social Responsibility (senere CSR) begrebet, som i de seneste år har formået at få større indflydelse i det danske samfund.
CSR fik for alvor sin indtræden i det danske erhvervsliv i december 2008, da regeringen lavede en ændring i årsregnskabslovens, der gjorde at virksomheder skulle begynde at rapportere om deres sociale ansvar. Regeringen lægger op til, at virksomheder selv må bestemme hvilke sociale tiltag de ønsker at arbejde med (http://www.samfundsansvar.dk/sw60596.asp).
Det er gratis at oprette en konto