Modtagelse af praktikanter: case Merkur-Bike A/S

Fortsættelse af begrundet kritik ved modtagelse af Michael6

PDCA – Modellen7

Introduktionsfoldet8

Uddannelsesplan8

Samtalesystem9

Konklusion10

Kildefortegnelse11

Bilag

Resumé

Problemet er måden Michael Christensen blev modtaget af virksomheden, da han skulle starte på praktik i Merkur-Bike A/S, for at gøre en bedre indtryk af virksomheden har vi valgt at lave en forslag til en bedre modtagelse af elever, herunder inddrager vi PDCA-modellen. Efter vi har diskuteret hvilke informationer man bør give en nyansat i Merkur-Bike A/S, har vi lavet en folder med titlen ”Introduktion til virksomheden”. Da eleven startede på praktik i virksomheden blev han dårlig modtaget, har vi valgt at lave en uddannelsesplan for Michael Christensen. Idet det er vigtigt at uddannelsen bliver opfyldt efter uddannelsesplanen og forløbet, har vi lavet et eksempel på et struktureret samtalesystem til brug mellem den oplæringsansvarlige og eleven.

Indledning

Du kan læse om Michael Christensen’s kommende uddannelsesforløb, i forskellige punkter. Såsom PDCA-modellen, folder til nyansatte medarbejdere, uddannelsesplan i følgende sider.

Problemet er den måde Michael Christensen blev modtaget den første dag på arbejdet og for at løse problemet har vi lavet en forslag til hvorledes modtagelsen burde have forløbet, herunder inddrages PDCA-modellen.

Foldet ”Introduktion til virksomheden” er et præsentation af Merkur-Bike A/S til de nye ansatte. Introduktionsfoldet er vedlagt som bilag.